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2017年7月30日星期日上午9：30，作为FRD LMP3极速先锋系列赛周日正赛的第一场比赛，雷诺克里欧中国系列赛本站的第一场比赛在上海国际赛车场正式举行。在今天的比赛中，甄卓伟、奥利维尔•隆巴德（Olivier Lombard）两人不但要完成雷诺克里欧中国系列赛的两场比赛，还将参加长达1小时的LMP3赛事，在上海这样炎热的天气条件下，对于他们是一个巨大的考验。
3000MHz版本的价格则暂未公布。同时发布的还有Vengeance RGB PRO TUF Gaming Edition，作为华硕TUF游戏联盟的一员，完美兼容任何TUF Gaming电竞特工主板，而且支持与其他华硕产品Aura Sync神光同步联动。
“有些人被降级或者受一个批评就走了，不具备改进的能力，就会被淘汰掉；能够突破这种思想障碍，不断改进，才能够获得进步。”像方祥建一样，任何一个能在格力体系“幸存”下来的干部都被打下了一套相同的思想烙印。像阿里巴巴会以“一年香、三年醇、五年陈”来给进入体系的员工进行年轮标记一样，三年也成为格力人员去留的一个分水岭，“3年流失率是最高的，过了之后就会变得稳定了。”刘欣说，“因此，现在留在格力的中高层一般都是很认同董明珠的，不认同的都走了。”
那么，未来在中国投资有没有潜力和空间？毛盛勇认为还有很大潜力。毛盛勇提到，经济学里讲消费是最终需求，有最终需求就需要供给，要形成供给就要增加投资，投资在经济学中又叫“引致需求”，投资一头连着需求、一头连着供给，它也是消费的重要变量，是供给的重要内容。
他把这叫做“暴君式的管理”。被称为暴君的企业家并不少，亚马逊的创始人贝索斯就是一例，一些员工甚至把他唤作“疯子”，骂起员工口无遮拦；华为的任正非也被一些前员工吐槽，“他（任正非）拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行……骂了起来。后来把鞋脱下来，光着脚，像怪兽一样在地上走来走去，边走边骂，足足骂了二三十分钟。没人敢吱声，总裁办主任当时就哭了。”前华为副总裁李玉琢曾在文章中写到。
一旦发现苗头，董明珠总是当机立断，绝不手软。在格力，很多中高层干部有过被“贬谪”的经历：销售业绩不达标，质量管理不过关、品行不正的情况，都会被董明珠立刻降职、或者免职。不久前，格力一名副总裁因为和下属部长产生矛盾而被降级处理——理由是管理水平不足而无法胜任岗位要求。
